คุณเรียกช็อตเด็ด คุณทำเครื่องหมายทางเดิน และคุณนำโดยตัวอย่าง คุณคือแบรนด์มาตรฐาน ต่อไปนี้เป็นบทความสุดท้ายในซีรีส์ ” การสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลเพื่อชีวิตที่ดีกว่า ” ซึ่งจิม โจเซฟ ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดใช้บทเรียนการตลาดแบรนด์ใหญ่เพื่อช่วยคุณสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลที่ประสบความสำเร็จเรามาถึงจุดสิ้นสุดของซีรี่ส์นี้เกี่ยวกับการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล ฉันสนุกกับการทำแผนที่
ความคิดเกี่ยวกับวิธีสร้างแผนส่วนบุคคล และฉันหวังว่าทุกคน
จะได้รับคำแนะนำเล็กๆ น้อยๆ ที่คุณสามารถซึมซับไปใช้ในชีวิตของคุณได้
ผมอยากฝากความคิด ความทะเยอทะยาน และเป้าหมายในการสร้างแบรนด์ส่วนตัวของคุณเมื่อเวลาผ่านไป
มีคำจำกัดความใหม่เกี่ยวกับความภักดีต่อแบรนด์ซึ่งฉันคิดว่ามีความเกี่ยวข้องสูงเมื่อเรานึกถึงแบรนด์ของตัวเอง
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีที่คุณให้กลับให้วัตถุประสงค์แก่แบรนด์ส่วนบุคคลของคุณ
ย้อนกลับไปในสมัยก่อน ผู้บริโภคจะถือว่าภักดีหากเธอเลือกแบรนด์เดิมซ้ำแล้วซ้ำอีก อาจเป็นเพียงกิจวัตรประจำวัน (บางครั้งก็เป็นกิจวัตรที่ไม่มีเหตุผล) แต่เป็นรูปแบบหนึ่งของความภักดีที่สร้างยอดขายซ้ำ สำหรับผู้บริโภคเหล่านี้ พวกเขามีความภักดีต่อ “แบรนด์เริ่มต้น”
แม้ว่าสิ่งนี้จะดีสำหรับแบรนด์ที่สร้างยอดขายซ้ำ แต่ก็มีความเสี่ยงเล็กน้อยเมื่อคุณคิดถึงเรื่องนี้จริงๆ จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อผู้บริโภคคนนั้นตื่นตัวและให้ความสนใจมากขึ้น? จะเกิดอะไรขึ้นหากคู่แข่งเข้ามาและดึงเธอออกจากกิจวัตรประจำวันด้วยสิ่งใหม่ๆ ที่ต้องคิด คาดเดาอะไร มันเกิดขึ้นทุกวัน
ฉันเชื่อว่าแบรนด์ต้องมีส่วนร่วมกับผู้บริโภคมากขึ้นหากต้องการความภักดีที่แท้จริงและความสำเร็จที่ก้าวล้ำ นี่เป็นเรื่องจริงสำหรับผู้คนและแบรนด์ส่วนตัวของพวกเขา
ฝั่งตรงข้ามของการเป็น “แบรนด์เริ่มต้น” คือแนวคิดของการเป็นแบรนด์ “เกณฑ์มาตรฐาน” แบรนด์เกณฑ์มาตรฐานกำหนดมาตรฐานสำหรับผู้บริโภค – นำเสนอสิ่งพิเศษที่ไม่มีแบรนด์อื่นแตะต้องได้ เป็นผลให้แบรนด์สร้างการเชื่อมต่อทางอารมณ์ที่เข้มข้นจนกลายเป็นมาตรฐานทองคำในใจของผู้บริโภค การสร้างความภักดีเป็นผลให้เป็นสิ่งที่ยากสำหรับแบรนด์อื่นที่จะทะลุทะลวงได้
เหตุใดการจัดการชื่อเสียงจึงมีความสำคัญต่อแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณ
สิ่งนี้ทำให้การสร้างแบรนด์มีความกระตือรือร้นมากขึ้น ผู้บริโภคคิดถึงแบรนด์ทุกครั้งที่เธอเลือก เธอมีส่วนร่วมมากจนต้องผ่านกระบวนการคิดทุกครั้ง แต่เธอก็ยังเลือกแบรนด์ทุกครั้ง เพราะมันกลายเป็นเกณฑ์มาตรฐานสำหรับเธอ ไม่มีอะไรดีไปกว่าที่จะตอบสนองความต้องการของเธอ
การเป็นแบรนด์มาตรฐานเป็นพื้นที่ที่น่าทึ่งในการครองใจผู้บริโภค ไม่ใช่ทุกแบรนด์ที่สามารถบรรลุสถานะแบบนี้ได้ และแน่นอนว่ามันแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล แบรนด์มาตรฐานของชายคนหนึ่งไม่จำเป็นต้องเป็นของอีกคนหนึ่ง
ดังนั้นข้อความของฉันถึงคุณคือการเป็นแบรนด์มาตรฐาน เป็นผู้กำหนดมาตรฐานในสายงานใดก็ตามที่คุณทำ ไม่ว่าจะเป็นในสำนักงาน ที่บ้าน ที่โรงเรียน หรือทุกที่ในระหว่างนั้น กลายเป็นคนที่ผู้คนมองหาเพราะคุณคือที่สุด คุณเรียกช็อตเด็ด คุณทำเครื่องหมายทางเดิน และคุณนำโดยตัวอย่าง คุณคือเกณฑ์มาตรฐาน
คุณเป็นคนที่คนอื่นๆ มองหาว่าการทำงานในสายงานของคุณเป็นอย่างไร มาเป็นแบรนด์มาตรฐานส่วนบุคคลของคุณเอง
ความคิดสุดท้าย
ในการทำธุรกิจ มันง่ายมากที่จะลืมความสนุก การออกไปช่วยให้ความคิดใหม่ๆ ไหลเข้ามา ช่วยให้สมาชิกในทีมของคุณเติมพลัง ค้นหาจุดร่วม และสร้างความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน ซึ่งมักเป็นลิงก์ที่ขาดหายไปในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพและน่าอยู่ยิ่งขึ้น เพียงแค่ถอยห่างออกมาสักสองสามวัน
การพักผ่อนแบบทีมช่วยให้พนักงานของคุณพบจุดสมดุลและตำแหน่งในบริษัทอีกครั้ง สดชื่น ผู้คนมักจะมีประสิทธิภาพมากกว่าที่เคยและมีมุมมองใหม่เกี่ยวกับประเด็นที่ค้างคา หากคุณต้องการคงไว้ซึ่งประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้น คุณจะต้องวางแผนการพักผ่อนประจำปีเพื่อให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมต่อไป คุณอาจลงเอยด้วยการจ้างพนักงานใหม่น้อยลง โดยพนักงานที่คืนสภาพใหม่จะลดการลาออก
4. Outsource เพื่อลด 100 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ของคุณ
ในทางทฤษฎี ยิ่งทำงานสัปดาห์นานเท่าไหร่ งานก็ยิ่งสำเร็จมากขึ้นเท่านั้น อย่างไรก็ตาม มักจะตรงกันข้าม การหมดไฟทำได้ง่ายกว่ามากเมื่อสัปดาห์ทำงานเพิ่มขึ้นกว่าสองเท่าของความยาวปกติ สัปดาห์การ
